O
systemie emerytalnym
Jeśli pracujesz legalnie w Niemczech, każdego
miesiąca z Twojego wynagodzenia odprowadzane są
składki na niemieckie ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung).
Z tych składek państwo będzie wypłacać pracownikom
późniejszą emeryturę. Składki te wynoszą 19,5%
dochodów brutto i są pokrywane po połowie przez
Ciebie oraz Twój zakład pracy, który potrąca je z
wynagrodzenia.
Wiek, od którego można przejść na emeryturę wynosi
65 lat (zarówno kobiety jak i mężczyźni), przy czym
istnieje możliwość przejścia na wcześniejszą
emeryturę po ukończeniu 63 lat i odprowadzaniu
składek przez minimum 35 lat. Jednocześnie tego
istnieją specjalne wcześniejsze emerytury dla osób
niezdolnych do pracy, kobiet i bezrobotnych.
Ustawodawca daje też możliwość przejścia na
późniejszą emeryturę, której wysokość rośnie o 0,5%
za każdy miesiąc przepracowany po ukończeniu 65 lat.
Emerytura po powrocie do Polski
Emerytura wypłacana jest również wówczas jeśli zdecydowałeś się zamieszkać w innym kraju lub np. wrócić do Polski. Do otrzymania prawa do niemieckiej emerytury konieczne jest przepracowanie w Republice Federalnej minimum 12 miesięcy , w czasie których były opłacane składki.
Jeśli
ktoś pracował i w Polsce i w Niemczech, po
osiągnięciu wieku emerytalnego będzie otrzymywał
emeryturę z dwóch źródeł. Jej wysokość będzie
uzuależniona od czasu pracy w poszczególnych krajach
i wysokości odpowadzonych składek. Osoba mieszkająca
w Polsce i posiadająca niemieckie okresy
ubezpieczenia może złożyć wniosek w swoim oddziale
ZUS, ale musi wskazać czas pracy za granicą i
wypełnić formularz E 207. Przyznawanie emerytur
międzynarodowcy koordynowane jest przez
wydziały realizacji umów międzynarodowych w
lokalnych oddziałach ZUS. Oddziały te przekazują
dokumentację do niemieckiego odpowiednika a strona
niemiecka rozpoznaje wniosek i wydaje decyzję.