praca-niemcy.com

Agencja pracy w Niemczech

Twoja wyszukiwarka

 

 

Dla kandydatów

 
 

Zwrot podatku

z pracy za granicą

 

Oferty pracy

 

O nas

 

Kontakt

 

O Niemczech

 

Poznaj Niemcy

 

Jak dojechać

do Niemiec?

 

Prawo pracy

w Niemczech

 

Formalności

przy zatrudnieniu

 

Zasiłek rodzinny

 

Emerytura

 

Mienie przesiedleńcze

 

Życie w Niemczech

 

Pogoda

 

Polskie sklepy

 

Restauracje i bary

 

Tłumaczenia

 

Ambasada

 

Parafie

 

 

 

 

 

Formalności przy zatrudnieniu

 

 

Meldunek

W ciągu tygodnia od znalezienia stałego miejsca zamieszkania należy się zameldować w lokalnym biurze meldunkowym (Einwohnermeldeamt), który zwykle znajduje się w Urzędzie Miasta. Zameldowanie jest konieczne do otrzymania pozwolenia na pobyt, wniosek na pozwolenia na pobyt można pobrać w biurze meldunkowym. Zameldowanie okazuje się również niezbędne podczas załatwiania innych spraw, np. przy zakładaniu konta w banku.
 

 

Pozwolenie na pobyt

Każdy, kto zamierza pozostać na terenie Niemiec dłużej niż cztery miesiące, musi postarać się o pozwolenie na pobyt. W tym celu należy złożyć wniosek w lokalnym biurze imigracyjnym (Ausländeramt). Zezwolenie na pobyt z reguły wydawane jest tylko na pobyt w określonym celu i na określony okres czasu. Czasami stanowi podstawę do pobytu stałego. Oznacza to, że po upływie określonego czasu pobytu i spełnieniu wszystkich pozostałych warunków przysługuje prawo do bezterminowego pozwolenia na osiedlenie.

 

 

Urlop wypoczynkowy

Układy zbiorowe zwykle określają wymiar urlopu na poziomie 30 dni roboczych.

Jeżeli przedsiębiorstwo w którym pracuje pracownik nie podlega układom zbiorowym pracownik uprawniony jest do 24 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Jeśli dla pracownika sobota jest dniem pracującym, urlop wypoczynkowy wydłużony zostaje do 4 tygodni.

Pracownikom pomiędzy 16 a 18 rokiem życia przysługuje dnia urlopu wypoczynkowego.


Urlop wychowawczy
Rodzice mogą skorzystać z urlopu wychowawczego razem bądź oddzielnie. Są uprawnieni do 3-letniego urlopu wychowawczego. Urlop ten należy wykorzystać do 8 roku życia dziecka. Rodzice przebywający na urlopie wychowawczym mają również prawo do zmniejszenia tygodniowego wymiaru pracy do 30 godzin.

 

 

 

 

 

 

Źródło:

www.hrc.pl

 

 

WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE ©  BAVARIA CONSULTING