NIEMCY | Dodatek świąteczny częścią płacy minimalnej

NIEMCY | Dodatek świąteczny częścią płacy minimalnej [01.07.2016]

Federalny Sąd Najwyższy w Erfurcie uznał, że wliczanie dodatku świątecznego i urlopowego do wynagrodzenia minimalnego jest zgodne z prawem. Chodzi o to, że dodatki te mogą być doliczane do wypłaty tak, aby uzyskać ustawową, minimalną stawkę 8,50 euro za godzinę.

Ale uwaga! Jest to zgodne z prawem tylko w określonych przypadkach. Chodzi o sytuację, kiedy wspomniane dodatki są częścią wynagrodzenia za pracę i są wypłacane zawsze, niezależnie od okoliczności.

Sąd Najwyższy wydając wyrok potwierdził tym samym wcześniejsze decyzje sądów niższej instancji. Sprawę wniosła pewna mieszkanka Brandenburgii. Kobieta zatrudniona była w pełnym wymiarze godzin w szpitalnej stołówce. Aż do początku ubiegłego roku – czyli jeszcze przed wprowadzeniem stawki minimalnej – 8,03 euro na godzinę. Zgodnie z umową przysługiwał jej dodatek świąteczny i urlopowy. Oba w wysokości połowy wynagrodzenia. W sumie więc – w skali roku – kobieta otrzymywała całą dodatkową pensję. Jednak w momencie kiedy w życie weszły przepisy o płacy minimalnej, pracodawca nie podwyższył powódce stawki godzinowej, a jedynie zaczął co miesiąc wypłacać dodatkowo 1/12 przysługujących kobiecie dodatków. W ten sposób, bez dodatkowych nakładów, wykazywał że kobieta za każdą przepracowaną godzinę otrzymuje 8,69 euro, czyli 19 centów więcej niż stawka minimalna. – Takie rozliczenie sprawa, że kobieta nic nie zyskuje na wprowadzeniu płacy minimalnej – tłumaczył przed sądem adwokat powódki. – A przecież wprowadzenie płacy minimalnej miało być narzędziem do zwalczania biedy. Tymczasem, wliczenie do wynagrodzenia dodatków tego nie powoduje. Jest korzystne dla pracodawcy, a krzywdzące dla pracownika.

Jak się okazuje, zdania pracownicy z Brandenburgii , na żadnym etapie postępowania nie stanął po stronie powódki.


MarSo

http://pracainauka.pl/aktualnosci/dodatek-swiateczny-czescia-placy-minimalnej

Powrót


euro-punkt.pl on Facebook