Inne świadczenia - Niemcy
Zwrot kosztów utrzymania dzieci- Kinderbetreuungskosten
Czym jest Kinderbetreuungskosten?
Kinderbetreuungskosten są to koszty związane z utrzymaniem dzieci uczących się. Zaliczane są do kosztów ponoszonych przez rodziców związanych z kształceniem się dzieci. Zwrot kosztów można uzyskać od Agentur für Arbeit (odpow. Urząd Pracy).
Kto może się ubiegać o w/w świadczenie?
Ubiegać się o to mogą rodzice dzieci, które nie ukończyły 15roku życia.
Do kosztów związanych z utrzymaniem dziecka uczącego się zalicza się:
- opłacanie czesnego w przedszkolu lub żłobku
- koszty związane z opłaceniem niani
- wydatki związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem przez sąsiadów czy krewnych
UWAGA!!!!
Koszty wyżywienia (Verpflegungskosten) nie są kosztami związanymi z utrzymaniem dziecka.
Kto wypłaca w/w świadczenie?
Zwrot w/w kosztów wypłaca co miesiąc Agentur für Arbeit w wys. 130Euro, bez względu na poniesione koszty związane z utrzymaniem dziecka.
Pod tym adresem po wpisaniu kodu pocztowego mogą Państwo znaleźć właściwą dla Państwa Familienkasse lub Niemiecki Urząd Pracy:
http://www.arbeitsagentur.de/nn_29892/Navigation/Dienststellen/Dienststellen-Nav.html
Zasiłek upadłościowy (Insolvenzgeld)
Czym jest Insolvenzgeld?
Gdy pracodawca nie jest wypłacalny, a pracownicy otrzymali tylko część wynagrodzenia, bądź nie otrzymali go wcale, niemiecka agencja pracy (Agentur für Arbeit, odpowiednik polskiego urzędu pracy) wypłaci poszkodowanym pracownikom należne wynagrodzenie w postaci zasiłku upadłościowego (Insolvenzgeld). Prawo do roszczenia tego typu świadczenia mają pracownicy firmy, która ogłosiła upadłość. Wyrównanie wynagrodzenia w tym przypadku wypłacane jest jednak najwyżej przez 3 miesiące, są to miesiące poprzedzające dzień ogłoszenia upadłości przez firmę.
Komu przysługuje Insolvenzegeld i jakie warunki należy spełnić, aby ubiegać się o ten rodzaj świadczenia?
Prawo do poboru Insolvenzgeld mają tylko osoby zatrudnione przez firmę, która ogłosiła upadłość . Do tego zalicza się również:
- pracowników wykonujących prace chałupnicze,
- uczniów oraz studentów
- pracowników wykonujących tzw. Minijob
Co z opłacaniem składek ubezpieczeniowych?
Agencja pracy (Agentur für Arbeit) oprócz Insovenzgeld opłaca również składki na ubezpieczenia (do odpowiednich instytucji np. Krankenkasse) za okres do 3 miesięcy (§ 208 SGB III).
Jak obliczyć okres, za który należy mi się zwrot wynagrodzenia?
Jak już wyżej wspomniano liczy się okres 3 miesięcy poprzedzających dzień ogłoszenia upadłości przez firmę. Jednak warunkiem jest aby przez te trzy miesiące pracownik pozostawał w stosunku pracy.
Przykład:
Dzień ogłoszenia upadłości: 01.12
Okres za, który należy nam się Insolvenzgeld: 01.09 – 30.11
W wypadku, gdy pracownik został zwolniony w okresie ostatnich trzech miesięcy przed dniem ogłoszenia upadłości, pod uwagę brane są ostatnie 3 miesiące, w których pracownik pozostawał w stosunku pracy.
Dzień ogłoszenia upadłości: 01.12
Dzień wygaśnięcia stosunku pracy: 31.08
Okres za, który należy nam się Insolvenzgeld: 01.06- 31.08
Czy pracownik, który otrzymuje Insolvenzgeld może starać się o zasiłek dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld)?
Tak, niezależnie od pobieranego zasiłku upadłościowego taki pracownik może złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Kwota pobieranego Insolvenzgeld nie będzie miała wpływu na kwotę wypłacanego zasiłku dla bezrobotnych.
Czy należy mi się zasiłek chorobowy w wypadku niewypłacalności pracodawcy?
Tak. Na wniosek pracownik pobierający Insolvenzgeld otrzyma zasiłek chorobowy (Krankengeld).
Informacje na temat Insolvenzgeld link poniżej: http://www.arbeitsagentur.de/nn_26404/Navigation/zentral/Buerger/Hilfen/Insolvenzgeld/Insolvenzgeld-Nav.html
Wniosek o Insolvenzgeld : http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Vordrucke/A07-Geldleistung/Publikation/V-Insg1-Antrag-Arbeitnehmer.pdf
