Inne świadczenia - Niemcy

Zwrot kosztów utrzymania dzieci - Kinderbetreuungskosten

Kinderbetreuungskosten to koszty zwiÄ…zane z utrzymaniem dzieci i ich ksztaÅ‚ceniem (dlatego dziecko musi siÄ™ uczyć). Åšwiadczenie wypÅ‚aca co miesiÄ…c Agentur für Arbeit (UrzÄ…d Pracy) w wysokoÅ›ci 130 euro bez wzglÄ™du na poniesione przez rodzica koszty.

Komu przysługuje to świadczenie?

MogÄ… siÄ™ o nie ubiegać rodzice dzieci, które nie ukoÅ„czyÅ‚y 15 lat. 

Koszty zwiÄ…zane z utrzymaniem dziecka uczÄ…cego siÄ™ to:

- czesne w przedszkolu lub żłobku,

- opłacanie niani,

- wydatki zwiÄ…zane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem przez sÄ…siadów czy krewnych.

Ważne!

Do kosztów zwiÄ…zanych z utrzymaniem dziecka nie zalicza siÄ™ kosztów wyżywienia (Verpflegungskosten).

Odpowiedni Familienkasse lub niemiecki UrzÄ…d Pracy można znaleźć na stronie internetowej, wpisujÄ…c stosowny dla miejsca zamieszkania kod pocztowy: http://www.arbeitsagentur.de/nn_29892/Navigation/Dienststellen/Dienststellen-Nav.html

Insolvenzgeld - zasiłek upadłościowy

Czym jest Insolvenzgeld?

W sytuacji, gdy pracodawca nie może wypÅ‚acić części lub caÅ‚oÅ›ci wynagrodzenia (ogÅ‚osiÅ‚ upadÅ‚ość), niemiecka Agentur für Arbeit wypÅ‚aca należność poszkodowanym w postaci zasiÅ‚ku upadÅ‚oÅ›ciowego (Insolvenzgeld).  Wyrównanie wynagrodzenia wypÅ‚acane jest najdÅ‚użej przez 3 miesiÄ…ce - sÄ… to miesiÄ…ce poprzedzajÄ…ce dzieÅ„ ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci przez firmÄ™.

Kryteria i procedury

Do tego zasiÅ‚ku majÄ… prawo tylko pracownicy firmy, która ogÅ‚osiÅ‚a upadÅ‚ość . Zalicza siÄ™ do nich także:

- pracowników wykonujÄ…cych prace chaÅ‚upnicze,

- uczniów oraz studentów,

- pracowników wykonujÄ…cych tzw. Minijob.

Składki ubezpieczeniowe

Agencja pracy (Agentur für Arbeit) wypÅ‚aca nie tylko Insovenzgeld, ale opÅ‚aca też skÅ‚adki ubezpieczeniowe w odpowiednich instytucjach (np. Krankenkasse) za okres do 3 miesiÄ™cy (§ 208 SGB III).

Za jaki okres należy się zwrot wynagrodzenia?

Pracownicy otrzymujÄ… zwrot za okres 3 miesiÄ™cy poprzedzajÄ…cych dzieÅ„ ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci firmy. Warunkiem jest, by przez te trzy miesiÄ…ce pracownik pozostawaÅ‚ w stosunku pracy.

Przykład:

Dzień ogłoszenia upadłości: 01.12

Okres za, który pracownikom należy siÄ™ Insolvenzgeld: 01.09 – 30.11

JeÅ›li pracownik zostaÅ‚ zwolniony w okresie ostatnich trzech miesiÄ™cy przed dniem ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci, pod uwagÄ™ brane sÄ… ostatnie 3 miesiÄ…ce, w których pracownik byÅ‚ zatrudniony.

Dzień ogłoszenia upadłości: 01.12

Dzień wygaśnięcia stosunku pracy: 31.08

Okres za, który należy siÄ™ Insolvenzgeld: 01.06-31.08

Insolvenzgeld i zasiÅ‚ek dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld)

Niezależnie od pobieranego zasiÅ‚ku upadÅ‚oÅ›ciowego każdy pracownik może zÅ‚ożyć wniosek o zasiÅ‚ek dla bezrobotnych. Kwota pobieranego Å›wiadczenia nie bÄ™dzie miaÅ‚a wpÅ‚ywu na kwotÄ™ wypÅ‚acanego zasiÅ‚ku dla bezrobotnych.

Zasiłek chorobowy

W przypadku niewypÅ‚acalnoÅ›ci pracodawcy pracownikom pobierajÄ…cym zasiÅ‚ek upadÅ‚oÅ›ciowy należy siÄ™ także zasiÅ‚ek chorobowy (Krankengeld). 

WiÄ™cej o zasiÅ‚ku upadÅ‚oÅ›ciowym: http://www.arbeitsagentur.de/nn_26404/Navigation/zentral/Buerger/Hilfen/Insolvenzgeld/Insolvenzgeld-Nav.html

Wniosek o Insolvenzgeld: http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Vordrucke/A07-Geldleistung/Publikation/V-Insg1-Antrag-Arbeitnehmer.pdf